公司拖欠工资赔偿多少

公司拖欠工资是一种违反劳动法的行为，雇主应当按照相关法律法规承担相应的责任和赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，雇主拖欠员工工资的赔偿数额应当按照以下情况进行确定：

1. 如果拖欠的工资数额明确，那么雇主应当支付拖欠的全部工资。

2. 如果拖欠的工资数额不明确，那么雇主应当支付员工已经工作的时间所对应的工资，同时应当按照相同或相近工种的劳动者工资支付办法确定剩余工资。

3. 如果雇主拖欠工资超过一个月的，雇主还应当按照实际拖欠工资的两倍支付赔偿金。

需要注意的是，以上的赔偿金额仅维持了工人的基本生活需求，并不算多。在实际情况中，由于工人维权成本较高，通常情况下会由劳动监察部门对拖欠工资行为进行处罚，处罚标准一般会根据拖欠工资的细节、雇主的恶意程度等因素进行判断并决定罚款金额。

为保护劳动者的权益，应当加强对雇主拖欠工资行为的监管，同时加大处罚力度，确保劳动者的合法权益能够得到有效保障。最重要的是雇主要诚信经营，按时支付员工工资，遵守劳动法规定。