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河北出台意见掌握高超技能职工可破格参评高级技师-【新闻】

发布时间:2021-04-05 20:57:27 阅读: 来源:聚氨酯直埋保温管厂家

河北新闻网讯(记者邢杰冉)为大力弘扬工匠精神,进一步提高技能人才地位,近日,河北省委办公厅、省政府办公厅印发《关于提高技能人才地位的若干意见》,从强化技能人才培养、完善技能人才评价选拔机制、健全技能人才激励机制、创新技能人才交流引进机制等方面制定一系列措施。  在强化技能人才培养方面,意见提出,实施急需紧缺技师、高级技师培养项目,对达到技师(高级技师)职业技能,以及高级技师参加高端专项能力培训并经考核合格的人员给予培训补贴。加强重点领域技能人才培养,围绕先进装备制造、生命健康、新能源和清洁能源、新材料、节能环保、特种机器人等新兴产业发展,加强相关产业技能人才的供给和储备。加强技能人才培养载体建设,积极向国家争取职业技能公共实训基地建设项目。创新技能人才培训模式,全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制培训。  在完善技能人才评价选拔机制方面,意见明确,打破技能人才评价受年龄、资历、身份和比例等条件限制,对在生产一线掌握高超技能、业绩突出的职工,可破格或越级参加技师、高级技师考评;符合职称评审条件的高技能人才,可参加专业技术人才职称评审。发挥职业技能竞赛引领作用,在现行职业资格清单内,鼓励支持社会各方面力量,开展各种形式的岗位练兵和职业技能竞赛等活动。  在健全技能人才激励机制方面,意见提出,在生产一线作出突出贡献的技师、高级技师,在带薪学习、休假疗养、出国进修等方面,与本单位工程师、高级工程师享受同等待遇。加大技能人才表扬奖励力度,对参加世界技能大赛获得金、银、铜牌和优胜奖的选手及教练团队,河北省级财政参照国家有关部委确定的标准给予一定奖励。鼓励支持具备条件的企业建立企业首席技师制度,对首席技师实行年薪制和股权制、期权制等特殊激励。企业可结合实际或参照本单位专业技术人员收入分配政策,自行设定技能人才岗位津贴标准和发放方式。  在创新技能人才交流引进机制方面,意见明确,对全职引进“中华技能大奖”获得者、世界技能大赛金牌获得者及其主教练、全国技术能手以及经省委人才工作领导小组办公室认定的具有特殊技能的高技能人才,购买自用商品住房、本人及配偶和子女参加社会保险、省内就医就诊、享受医疗保健绿色通道和相应体检安排、随迁配偶就业、随迁子女入托及义务教育阶段入(转)学,按照河北省引进的高层次人才相关待遇标准予以落实。深入开展技能合作交流,引进国外优质职业教育资源,推动河北省职业技工院校、大型企业与德国、瑞士等国家知名职业学校、知名企业合作共建特色院系或专业。

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